30 Tage bis zum neuen Mitarbeiter.
Von Onboarding bis zur laufenden Optimierung – so begleiten wir dich Schritt für Schritt durch die Recruiting-Kampagne.
Onboarding-Termin
Erstgespräch & Absprache, wie viele Mitarbeiter gesucht werden.
Wir klären deine Ziele, Zielgruppe und definieren gemeinsam die Anforderungen an die zukünftigen Mitarbeiter.
Zulieferung Material
Du lieferst Bilder & Logo – wir kümmern uns um den Rest.
Authentische Bilder aus deinem Betrieb und dein Corporate Design sind die Basis für überzeugende Anzeigen.
Kampagnenaufbau
Bewerber-Quiz nach abgestimmten Kriterien + Werbeanzeigen.
Wir bauen den kompletten Funnel: maßgeschneiderte Quiz-Fragen zur Vorqualifizierung und scrollstoppende Creatives für Meta.
Live-Schaltung auf Meta
Ausspielung auf Instagram & Facebook.
Deine Kampagne geht live – präzise targeted auf relevante Kandidaten in deiner Region.
Erste Bewerbungen
Eingang der ersten Kandidaten.
Bereits in den ersten Tagen nach Launch landen qualifizierte Bewerbungen in deinem Postfach.
Qualifizierung
Bewerber werden geprüft, qualifiziert oder aussortiert.
Anhand der Quiz-Antworten und einer telefonischen Vorqualifizierung filtern wir die wirklich passenden Kandidaten heraus.
Erste Bewerbungsgespräche
Interviews mit den passenden Kandidaten.
Du sprichst nur noch mit vorqualifizierten Bewerbern – kein Zeitverlust mit unpassenden Profilen.
Feedback mit Recruiting-Assistenz
Abstimmung & Auswertung der Ergebnisse.
Regelmäßige Feedback-Calls mit deiner persönlichen Recruiting-Assistenz – transparent und auf Augenhöhe.
Kontinuierliche Optimierung
Laufende Anpassung von Umkreis, Benefits, Hooks & Quiz-Hürden.
Wir justieren permanent: geografischer Radius, Benefits-Kommunikation, inhaltlicher Fokus der Anzeigen und Schwierigkeit der Quiz-Hürden – für maximale Performance.