In 60 Tagen zu 2–3 neuen Berufskraftfahrern mit Einstellungsgarantie
Hier erfährst du, wie du das Ziel in 60 Tagen realistisch erreicht wird.
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Ausgangssituation in vielen Speditionen
Warum die bisherigen Maßnahmen nicht die gewünschten Fahrer gebracht haben und warum das strukturell bedingt ist.
Der Markt hat sich verändert
Jobbörsen und klassische Anzeigen generieren kaum noch qualifizierte Berufskraftfahrer. Rücklauf, Qualität und Verbindlichkeit sind deutlich gesunken.
Recruiting läuft im Alltag „nebenbei“
Disposition, Fuhrpark und Geschäftsführung sind operativ ausgelastet. Bewerberkommunikation, Nachfassen, Sortieren und Terminorganisation bleiben zwangsläufig liegen.
Ergebnis: Keine wirkliche Bewegung
Es wird immer wieder etwas gestartet, aber nichts bleibt konsequent über Wochen bestehen – wodurch sich die Situation trotz einzelner Maßnahmen nicht verbessert.
Einordnung
Im Gespräch mit mehr als 300 Speditionen haben wir genau dieses Muster gesehen. Der Handlungsbedarf ist da, aber Zeit und Struktur fehlen.
Grundprinzip – System statt Wunderwaffe
Fahrer‒Recruiting funktioniert nicht durch das eine Tool, sondern durch klare Prozesse und tägliche Konsequenz. Genau das übernehmen wir für Sie.
Was ein funktionierendes System ausmacht
kontinuierliche Optimierung der Anzeigen
funktionierender Funnel ohne technische Hürden
aktives Nachfassen bei Interessenten
Vorsortierung und Qualifizierung
Terminorganisation und Nachhalten
fortlaufende Datenauswertung zur Steuerung
Wo der Engpass entsteht
Diese Aufgaben sind entscheidend – passen aber nicht in einen ohnehin überlasteten Speditionsalltag.
Unsere Rolle
Wir bauen das System nicht nur auf, sondern übernehmen die operative Arbeit, damit Recruiting nicht mehr nebenher läuft.
Ziel der ersten 60 Tage
Konkretes Ziel, klare Messbarkeit, nachvollziehbarer Prozess.
Das vereinbarte Ziel
Innerhalb von 60 Tagen sollen 2–3 neue Berufskraftfahrer eingestellt werden.
Engpässe im Fuhrpark reduzieren
Kurzfristiger Nutzen
Recruiting-System das funktioniert
Langfristiger Nutzen
Vorgehen in den ersten 60 Tagen
Die Startphase ist in zwei klar definierte Phasen aufgeteilt.
Tag 1-7
Phase 1: Einrichtung & Aufbau
In dieser Zeit werden alle Grundlagen geschaffen:
  • Entwicklung und Schaltung der Fahrer‒Anzeigen
  • Aufbau eines Bewerberfunnels speziell für Fahrer
  • Einbindung einer kurzen Eignungsprüfung (Quiz)
  • Einrichtung eines Bewerbermanagementsystems inkl. Automationen
  • Vorlagen für Gespräche, Nachrichten und Nachfasslogik
  • technische Tests & Freigaben
Wichtig
Bewusst ohne Karriereseite, Videoaufwand oder Markenprojekte – Ziel ist die schnellstmögliche Umsetzung.
Ab tag 8
Phase 2: Kampagnenbetrieb & Bewerberführung
Wenn alles steht, wird das System aktiv gesteuert:
  • tägliche Optimierung durch den Kampagnenmanager
  • aktive Bewerberführung durch einen Recruiting‒Assistenten
  • Sortierung, Qualifikation und Terminorganisation
  • regelmäßige Auswertung & Anpassungen
Ihre Aufgabe: Sie führen nur Gespräche mit Bewerbern, die realistische Einstellungschancen haben.
Preis & Garantien
Im Angebot enthalten ist das vollständige Mediabudget. Es entstehen keine weiteren Anzeigenkosten in dieser Phase.
einmalig
€3.000
Einrichtung des Systems
  • Entwicklung und Schaltung der Fahrer‒Anzeigen
  • Aufbau eines Bewerberfunnels speziell für Fahrer
  • Einbindung einer kurzen Eignungsprüfung (Quiz)
  • Einrichtung eines Bewerbermanagementsystems inkl. Automationen
  • Vorlagen für Gespräche, Nachrichten und Nachfasslogik
  • technische Tests & Freigaben
monatlich
€3.000
Kampagnenbetrieb & Bewerberbetreuung
  • tägliche Optimierung durch den Kampagnenmanager
  • aktive Bewerberführung durch einen Recruiting‒Assistenten
  • Sortierung, Qualifikation und Terminorganisation
  • regelmäßige Auswertung & Anpassungen
Das was nach 60 Tagen bei dir bleibt, unabhängig vom weiteren Weg:
Zusammenfassung für deine Entscheidung
Was du aus der Startphase gewinnst.
Kurzfristig
2–3 neue Berufskraftfahrer in 60 Tagen
Mittelfristig
Ein funktionierendes Recruiting-System
Langfristig
Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke
Risiko
Durch Garantie stark begrenzt
Aufwand
Minimal, konzentriert auf qualifizierte Gespräche
Deine Optionen nach der Startphase
Du entscheidest, wie es nach den ersten Einstellungen weitergeht.
Option 1
Fortlaufende Betreuung durch uns
Sinnvoll, wenn im Unternehmen wenig Zeit für konsequentes Recruiting vorhanden ist. Wir übernehmen weiterhin:
OPtion 2
Eigenständige Weiterführung
Sinnvoll, wenn intern Kapazitäten oder Personalstrukturen vorhanden sind. Ein Mitarbeiter in deiner Spedition führt das System selbst weiter:
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