Ein unerwarteter Ausfall
Es ist 5:47 Uhr und dein Handy klingelt. Noch bevor du rangehst, weißt du es schon: Krankmeldung. Wieder einer weniger. Die Tour nach Hamburg? Bleibt liegen. Oder du springst selbst ein. Schon wieder.
Der Fuhrpark, der nicht rollt
Du stehst am Bürofenster, Kaffee in der Hand, blickst auf den Hof. Drei Lkw stehen bereit: frisch betankt, einsatzbereit, Touren geplant, Aufträge vorhanden. Aber die Fahrer fehlen. Einer steht seit drei Monaten, der zweite seit letztem Montag, und der dritte sollte heute um 6 Uhr los, tut er aber nicht. Du hast investiert, Wartungsverträge und Versicherungen laufen. Technisch ist alles perfekt. Doch was nützt der beste Lkw, wenn niemand fährt?
Die Überlastung
Dein Disponent ruft an. Gestresst. "Wir haben drei Touren und zwei Fahrer. Was soll ich machen?" Du weißt es auch nicht. Du kannst keine Fahrer aus dem Hut zaubern.
Der Feuerlöscher
Es kann so nicht weitergehen! Du versuchst alles: rufst deinen Personalvermittler an, zahlst wieder Gebühr für einen Fahrer, der nach drei Wochen weg ist. Die Jobbörse liefert 47 Klicks, aber null Bewerbungen. Die empfohlene Facebook-Anzeige bringt nur unqualifizierte Anfragen.
Du gibst alles. Aber es fühlt sich an wie Wasser schöpfen mit einem Sieb. Und am Ende des Tages bleibt dieses Gefühl:
Unsicherheit
Du weißt nicht, ob morgen alle Touren besetzt sind. Du weißt nicht, ob dein bester Fahrer nächste Woche noch da ist. Du weißt nicht, wie lange du das noch durchhältst.
Stress
Dieser Druck. Jeden Tag. Jede Nacht. Du kannst nicht mehr abschalten. Selbst im Urlaub denkst du: "Hoffentlich hält der Fuhrpark durch."
Kontrollverlust
Du kannst nicht planen. Du kannst keine Aufträge zusagen. Du kannst dein Unternehmen nicht wachsen lassen.
Du hast alles versucht:
– Jobbörsen.
– Personalvermittler.
– Empfehlungen.
– Anzeigen.
Nichts funktioniert und langsam fragst du dich:
"Bin ich der Einzige, bei dem das nicht läuft? Machen die anderen was anders?"
Nein. Du bist nicht allein. Fast jeder Spediteur in Deutschland kämpft mit diesem Problem.
Aber es gibt einen Unterschied zwischen denen, die damit weiterleben – und denen, die es gelöst haben.
Das muss nicht so bleiben. Du kannst das ändern. Heute.
Warte! Bevor du denkst "Noch so eine Agentur"
Lass uns ehrlich sein: Du hast das alles schon probiert, oder?
→ Jobbörsen, die keine Bewerber bringen.
→ Personalvermittler, die kassieren, und nach drei Wochen ist der Fahrer wieder weg.
→ Facebook‒Anzeigen, die Klicks bringen, aber keine Einstellungen.
Warum hat nichts davon funktioniert? Weil alle nur am Symptom arbeiten – nicht am System. Sie schalten Anzeigen und hoffen auf das Beste. Sie vermitteln einen Fahrer und verschwinden dann. Sie versprechen viel, aber liefern wenig.
Wir machen es anders
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Volle Sicherheit. Null Risiko
Die 120 Tage Recruiting Challenge
Du hast schon genug Geld verbrannt. Genug Versprechen gehört.
Bist genug enttäuscht worden. Nichts hat wirklich funktioniert.
Unsere Garantien
120 Tage Full-Service
Wir übernehmen dein komplettes Recruiting für 120 Tage – von der ersten Anzeige über die Bewerberbetreuung bis zur Einstellung – du musst dich um nichts kümmern.
120 Tage Zusatzgarantie
Läuft dein Fuhrpark nach 120 Tagen noch nicht stabil, arbeiten wir weitere 120 Tage mit voller Leistung weiter – komplett kostenlos für dich, ohne einen Cent Aufpreis.
"Geld-zurück-Garantie"
Sollte dein Fuhrpark auch nach insgesamt 240 Tagen (2 x 120 Tage) nicht stabil laufen, erstatten wir dir deine komplette Investition zurück – jeden Euro, ohne Diskussion.
Warum wir dir diese Garantie geben können und andere nicht
Wir sind spezialisiert (nicht 08/15)
Wir haben es 100+ Mal bewiesen
Wir haben ein funktionierendes System
Wir tragen das Risiko
Andere sagen: "Wir versuchen unser Bestes."
Wir sagen: "Wir garantieren Ergebnisse – oder Geld zurück."
Andere kassieren, egal ob's funktioniert.
Wir arbeiten kostenlos weiter bis zum Erfolg.
Von "Ich weiß nicht mehr weiter" zu "Mein Fuhrpark läuft"
Über 100 Speditionen haben es schon geschafft. Warum nicht du?
Vor 120 Tagen standen sie genau da, wo du jetzt stehst. Leere Lkw's auf dem Hof. Offene Stellen. Schlaflose Nächte. Heute läuft ihr Fuhrpark stabil.
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Kompetenz, Effizienz und Qualität
"Sie haben unsere Social Media Präsenz deutlich verbessert, die Inhalte sind ansprechend und zielgerichtet, was zu mehr Engagement und einer größeren Reichweite geführt hat."
NTG mbH
René Seyfert | Geschäftsführer
Gute Kommunikation
"Gute Kommunikation von Anfang an. Sehr nette Ansprechpartner.
Die Jungs wissen, was sie machen. Wir konnten neue Mitarbeiter durch das Projekt gewinnen."
Lindner Transport Service OHG
Maik Lindner | Geschäftsführer
Tolle Kampagne!
"Die Kommunikation lief immer schnell und unkompliziert – Fragen wurden direkt geklärt. Es sind tolle Bild- und Videoaufnahmen entstanden.
Sollte mal ein Problem aufgetaucht sein, wurde sofort gehandelt. Am Ende konnten wir ein wirklich professionelles Ergebnis präsentieren. Insgesamt sind wir sehr zufrieden!"
Meuche Transport GmbH
Matthias Meuche | Geschäftsführer
0%
erfolgreich nach 120 Tagen
Ø 0
bis zur ersten Einstellung
0+
begleitete Unternehmen
Tolle Kampagne!
"Die Kommunikation lief immer schnell und unkompliziert – Fragen wurden direkt geklärt. Es sind tolle Bild- und Videoaufnahmen entstanden.
Sollte mal ein Problem aufgetaucht sein, wurde sofort gehandelt. Am Ende konnten wir ein wirklich professionelles Ergebnis präsentieren. Insgesamt sind wir sehr zufrieden!"
Transport Logistik Oberhessen
Klaus Lauster | Geschäftsführer
Sehr professionelle & zuverlässige Arbeit!
Unsere Wünsche wurden schnell umgesetzt und mit kreativen Ideen ergänzt. Die Kommunikation war freundlich und unkompliziert.Absolut empfehlenswert!
Trippler Transport GmbH
Peter Trippler | Geschäftsführer
Super Zusammenarbeit
"Wir hatten monatelang Probleme, passende Fahrer und einen Werkstattmeister zu finden. Road2Hire brachte Struktur, Ansprache und Ergebnisse. Nach 30 Tagen waren die ersten Fahrer eingestellt – das System funktioniert."
Parentin GmbH
Tim Parentin | Geschäftsführer
Kein Chaos. Keine Experimente. Ein klarer Plan.
So funktioniert das System – 5 Phasen, 1 Ziel
Die meisten hoffen. Wir nicht. Wir haben ein System, das in 5 klaren Phasen abläuft – jede Phase baut auf der vorherigen auf. Du weißt immer, wo du stehst und was als Nächstes passiert.
Transparent. Nachvollziehbar. Bewährt.
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Die Bestandsaufnahme
Wir starten nicht blind, sondern analysieren mit dir und deinem Team deine aktuelle Situation. Wie viele und welche Fahrer passen zu deinem Betrieb? Was macht dein Unternehmen besonders und warum sollte ein Fahrer bei dir anfangen?
Wir sprechen mit deinen Mitarbeitern, um zu verstehen, was sie an deinem Unternehmen schätzen und was Bewerber wissen sollten. Echtes Recruiting beginnt mit Klarheit, nicht mit Werbeanzeigen.
Aufbau der Infrastruktur
Jetzt wird's technisch – aber keine Sorge, das läuft komplett im Hintergrund.
Wir bauen dein komplettes Recruiting‒System auf: ein professionelles Bewerbermanagement, eine moderne Karriereseite, die auf dem Handy genauso gut aussieht wie am Computer, und eine Anbindung für schnelle, unkomplizierte Bewerberkommunikation.
Inhalte erstellen, die Emotionen wecken
Jetzt wird's persönlich. Wir kommen zu dir – mit Kamera, Mikrofon und einem klaren Plan. Gemeinsam produzieren wir authentischen Content, der zeigt, wie es wirklich bei dir aussieht. Keine gestellten Hochglanz‒Videos. Keine Stock‒Fotos von irgendwelchen Lkw. Sondern echte Menschen. Deine Fahrer. Dein Hof. Deine Touren.
Dieser Content ist das Herzstück für deine Außendarstellung. Denn Fahrer bewerben sich nicht bei Unternehmen – sie bewerben sich bei Menschen, denen sie vertrauen.
Sichtbarkeit erzeugen & Bewerbungen generieren
Jetzt geht's los. Wir schalten deine Kampagnen auf den Plattformen, auf denen sich Fahrer wirklich aufhalten. Nicht mit irgendeiner Anzeige, sondern mit den Inhalten, die wir in Phase 3 produziert haben.
Die Kampagnen laufen gezielt in deiner Region und bringen sie direkt auf deine Karriereseite. Dort können sie sich schnell & einfach bewerben – ohne Hürden, ohne Bürokratie.
Bewerbungen zu Einstellungen verwandeln
Die Bewerbungen laufen rein – aber was jetzt? Hier kommt unsere Recruiting‒Assistenz ins Spiel. Unser Team übernimmt die komplette Kommunikation mit jedem einzelnen Bewerber. Von der ersten Nachricht über die Qualifizierung bis zur Terminvereinbarung für das Vorstellungsgespräch.
Wir beantworten Fragen, klären die Rahmenbedingungen, filtern unpassende Kandidaten raus und bringen dir nur die Bewerber, die wirklich infrage kommen.
Das Ergebnis
Ein stabiler Fuhrpark. Schnellere Einstellungen. Weniger Stress im Tagesgeschäft.
Aber vor allem: Ein System, das auch nach den 120 Tagen weiterläuft. Weil wir dir nicht nur Bewerber bringen, sondern dir zeigen, wie es funktioniert.
Das ist kein Schnellschuss. Das ist ein durchdachtes System, das in über 100 Speditionen bewiesen hat, dass es funktioniert.
Die 5 Phasen sind das System.
Das technische Fundament.
Die Mechanik, die funktioniert.
Aber was sich wirklich verändert, ist etwas viel Größeres.
Es geht nicht nur um besetzte Touren. Nicht nur um ausgefüllte Stellen. Nicht nur um Zahlen auf einem Dashboard. Es geht um das, was du zurückgewinnst:
Einen stabilen Fuhrpark. Und endlich wieder Ruhe.
Nach 120 Tagen ist nicht nur dein Fuhrpark voll. Du hast auch etwas zurückgewonnen, das du fast vergessen hattest:
→ Kontrolle → Planbarkeit → Ruhe
Morgens ins Büro.
Blick aufs Dashboard – alle Touren besetzt. Heute. Morgen. Übermorgen. Drei Bewerber in der Pipeline für Notfälle.
Deine Lkw stehen nicht mehr nutzlos rum. Sie fahren. Sie bringen Umsatz. Du hast einen stabilen Fuhrpark – nicht durch Glück, sondern durch System.
Du schläfst wieder. Weil du nicht mehr nachts wach liegst und überlegst, wer morgen ausfällt.
Das Gefühl von Kontrollverlust? Weg.
Die Unsicherheit, ob du den nächsten Auftrag annehmen kannst? Weg. Der Stress jeden Morgen? Endlich vorbei.
Du hast die Kontrolle zurück. Nicht nur über deinen Fuhrpark. Über dein ganzes Unternehmen.
Jetzt kannst du wieder wachsen. Neue Aufträge annehmen. Neue Kunden gewinnen. Investieren. Expandieren.
Die Überlasstung
Dein Unternehmen ist nicht mehr im Überlebensmodus. Es ist im Wachstumsmodus.
Morgens um 6 Uhr aufstehen – dein Handy klingelt nicht. Keine Krankmeldung. Keine Absage. Nur Stille. Gute Stille.
Blick aus dem Fenster: Die Lkw sind weg. Weil sie unterwegs sind. Weil Fahrer drin sitzen. Weil sie Geld verdienen.
Du hast wieder Zeit. Für deine Familie. Für strategische Entscheidungen. Für das, was zählt.
Das ist das Ergebnis der 120-Tage-Challenge.
Stabiler Fuhrpark
Alle Lkw im Einsatz, alle Touren besetzt
Planbare Bewerberzufuhr
12-15 Bewerbungen pro Monat, verlässlich
Reaktionsfähigkeit
2-3 Bewerber in der Pipeline bei Ausfällen
Zeit fürs Wesentliche
Mehr Zeit für Strategie und Familie
Ruhe im Alltag
Keine schlaflosen Nächte, kein Kontrollverlust mehr
Kontrolle zurück
Du entscheidest wieder, bist nicht mehr Getriebener
Wachstum möglich
Neue Aufträge, neue Kunden, Expansion
Fragen, die uns Spediteure oft stellen
Was kostet die Challenge?
Wir besprechen die Investition im Erstgespräch, individuell nach Unternehmensgröße. Aber: Mit unserer Geld-zurück-Garantie trägst du kein finanzielles Risiko.
Was passiert, wenn ich auf die Warteliste komme?
Du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine E-Mail von uns. Wir vereinbaren ein Erstgespräch (30-45 Min.). Nach dem Gespräch entscheiden wir gemeinsam, ob die Challenge für dich passt. Wenn ja, bekommst du einen konkreten Starttermin. Wenn nein, sagen wir dir ehrlich warum und geben Alternativen.
Warum sollte das bei mir funktionieren, wenn alles andere gescheitert ist?
Weil wir nicht nur Anzeigen schalten, sondern ein komplettes System aufbauen. Mit 5 Phasen, professioneller Bewerberbetreuung und Garantie. 87% unserer Kunden haben nach 120 Tagen einen stabilen Fuhrpark – das ist kein Zufall.
Muss ich selbst viel Zeit investieren?
In den ersten 2 Wochen ja – für Onboarding, Analyse und Content-Produktion (ca. 1 Tag vor Ort). Danach übernehmen wir fast alles. Du bekommst nur noch vorqualifizierte Kandidaten für Vorstellungsgespräche.
Was unterscheidet euch von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir sind spezialisiert auf Spedition. Wir geben Garantien (120 Tage kostenlos weiter + Geld zurück). Wir bleiben 120 Tage an deiner Seite. Wir tragen das Risiko, nicht du.
Passt das auch für kleinere Speditionen?
Ja, ab 5 Lkw macht das System Sinn. Wir passen alles an deine Größe an. Ob 5 oder 50 Lkw – das System funktioniert.
Was passiert nach 120 Tagen?
Entweder dein Fuhrpark ist stabil – dann übergeben wir dir das System, damit es weiterläuft. Oder er ist noch nicht stabil – dann arbeiten wir weitere 120 Tage kostenlos.
Warum du dich jetzt entscheiden musst
Nur 3 Partner pro Monat –
Warum wir nicht mehr aufnehmen
Wir könnten mehr Speditionen aufnehmen. Das würde mehr Umsatz bedeuten. Mehr Kunden. Mehr Wachstum. Aber wir tun es bewusst nicht. Der Grund ist einfach: Wir wollen dir die volle Aufmerksamkeit geben, die du verdienst.
Und das geht nur mit drei Partnern pro Monat.
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Mo
Di
Mi
Do
Fr
1
Tourenplanung
Disposition
2
Kundengespräch
Buchhaltung
3
1:1 Sprint-Meeting
Fahrermeeting
4
Angebote
Kalkulation
5
Reporting
Kontrolle
8
Tourenplanung
Marketing
9
Verwaltung
Personal
10
1:1 Sprint-Meeting
Lager-Check
11
Audit
Sicherheit
12
Kundentermin
Akquise
15
Tourenplanung
Fuhrpark
16
Verträge
Controlling
17
1:1 Sprint-Meeting
Team-Update
18
Optimierung
Prozesse
19
Strategie
Planung
22
Tourenplanung
Disposition
23
Wartung
Service
24
1:1 Sprint-Meeting
KPI-Review
25
Schulung
Training
26
Monatsabschluss
Die 120‒Tage‒Challenge ist kein Massenprogramm.
Es ist intensive, persönliche Betreuung – von Tag 1 bis Tag 120. Jede Spedition ist anders. Wir können nur dann wirklich gute Ergebnisse liefern, wenn wir uns Zeit nehmen.
Wenn du dabei bist, bekommst du direkte Betreuung durch unser erfahrenes Team, regelmäßige persönliche Check‒ins, individuelle Strategie‒Anpassungen und volle Verfügbarkeit. Das können wir nicht leisten, wenn wir 15 Speditionen gleichzeitig betreuen.
Das bedeutet: Wartezeiten.
Aktuell durchschnittlich 6-8 Wochen bis zum Start. Wir haben eine klare Priorität: Qualität vor Schnelligkeit. Lieber drei Speditionen mit 87% Erfolgsquote als 15 mit mittelmäßigen Ergebnissen.
Je früher du dich einträgst, desto früher kommst du dran. Die Alternative? Weiter im Feuerlöscher-Modus. Oder: Du trägst dich jetzt ein. Und in 6-8 Wochen startet deine Transformation.
⏱ Warteliste
Aktuelle Positionen · 6-8 Wochen Wartezeit
Der Weg vom ersten Kontakt zum Start
So geht's weiter:
Klar, transparent und ohne versteckte Haken
Viele haben schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht. Deshalb zeigen wir dir genau, was nach deiner Eintragung passiert. Schritt für Schritt. Ohne Überraschungen. Ohne Kleingedrucktes. Einfach ehrlich.
Das läuft bei uns anders als bei anderen Agenturen. Du weißt von Anfang an, was passiert ist. Wann wir uns melden. Was wir von dir brauchen. Wann es losgeht. Der Prozess dauert im Durchschnitt 6‒8 Wochen.
Hier ist der genaue Ablauf in 5 Schritten:
↓
1. Du trägst dich ein
Dauer: 2 Minuten
Du füllst ein kurzes Formular aus. Name, Unternehmen, Kontaktdaten, wie viele Fahrer du suchst. Das war's. Keine 50 Felder. Keine komplizierten Fragen.
Was du davon hast: In 2 Minuten bist du auf der Warteliste. Kein Stress.
Wichtig: Die Reihenfolge zählt. Je früher du dich einträgst, desto früher kommst du dran.
2. Wir melden uns bei dir
Innerhalb von 24h
Spätestens 24 Stunden nach deiner Eintragung bekommst du eine E‒Mail von uns. Persönlich. Keine Automatisierung.
Eine echte E‒Mail von einer echten Person.
In dieser E‒Mail bestätigen wir deine Eintragung, stellen uns vor, schlagen Terminoptionen für das Erstgespräch vor und erklären, was im Gespräch passiert.
Was du davon hast: Du weißt sofort: Es hat funktioniert. Jemand kümmert sich.
Unser Versprechen: Sollten wir uns ausnahmsweise nicht innerhalb von 24 Stunden melden, bekommst du einen 50€ Amazon‒Gutschein als Entschuldigung.
3. Das Erstgespräch – 30 bis 45 Minuten per Video‒Call
Dauer: 30-45 Minuten
Wir setzen uns zusammen – per Zoom, Teams oder Google Meet. Das ist kein Verkaufsgespräch. Das ist ein Analysegespräch.
Wir wollen verstehen: Wie viele Fahrer brauchst du? Wie ist deine aktuelle Situation? Was hast du schon versucht? Was macht dein Unternehmen besonders? Bist du bereit, aktiv mitzuarbeiten?
Was du davon hast: Du bekommst bereits im Gespräch erste Einschätzungen. Das Gespräch hat bereits Mehrwert – selbst wenn du danach nicht teilnimmst.
4. Interne Prüfung – Passt es für beide Seiten?
Dauer: 48 Stunden nach dem Gespräch
Nach dem Erstgespräch setzen wir uns intern zusammen. Wir besprechen: Passt das Unternehmen zur Challenge? Können wir realistisch helfen? Ist der Unternehmer bereit, mitzuarbeiten?
Wir sagen nicht zu jedem Ja. Etwa 60% der Anfragen lehnen wir ab.
Was du davon hast: Du bekommst eine klare Rückmeldung. Entweder "Ja, Start ist am [Datum]" oder "Nein, weil [Grund]".
5. Der Start – Du weißt, woran du bist
Dauer: Sofort nach der Entscheidung
FALL A: Du kannst starten
→ Verbindlicher Starttermin
→ Alle Unterlagen vorab
→ Dein Ansprechpartner für die nächsten 120 Tage
→ Onboarding-Call in den n ächsten 7 Tage
FALL B: Es passt nicht (ca. 60%)
→ Ehrliche Rückmeldung warum
→ Empfehlungen für Alternativen
→ Möglichkeit, in 6-12 Monaten nochmal anzufragen
Was du davon hast: Absolute Klarheit. Du weißt genau, woran du bist.
Die Menschen hinter hearthunting
Wer wir sind und warum wir das machen
Wir sind keine anonyme Agentur aus irgendeinem Hochhaus. Wir sind ein spezialisiertes Team mit einer klaren Mission: Speditionen helfen, ihren Fuhrpark zu stabilisieren. Das ist unser Fokus. Das ist unser Antrieb. Das ist, wofür wir jeden Morgen aufstehen.
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Unsere Geschichte
hearthunting gibt es seit 2019. Damals haben wir mit einer einfachen Frage angefangen: Warum funktioniert Recruiting in der Speditionsbranche nicht? Warum stehen überall Lkw rum, während Spediteure verzweifelt Fahrer suchen?
Die Antwort war klar: Weil alle mit den falschen Methoden arbeiten. Jobbörsen, die niemand nutzt. Anzeigen, die niemand liest. Personalvermittler, die nur kassieren, aber nichts liefern.
Wir wollten es anders machen. Spezialisiert. Mit System. Mit Garantie. Und genau das tun wir jetzt seit über 6 Jahren.
Unsere Mission
Unser Ziel ist simpel: Wir wollen, dass Spediteure wieder ruhig schlafen können. Dass sie morgens aufstehen und wissen: Alle Touren sind besetzt. Der Fuhrpark läuft. Das Unternehmen ist stabil.
Klingt einfach? Ist es nicht. Aber wir haben ein System entwickelt, das funktioniert. In über 100 Speditionen. Mit über 450 eingestellten Fahrern. Mit 87% Erfolgsquote nach 120 Tagen.
Wir machen nicht "irgendwie Recruiting". Wir machen Recruiting für Speditionen. Nur das. Nichts anderes.
Warum du uns vertrauen kannst
Wir sind keine Marketing-Leute, die plötzlich Recruiting machen. Wir sind Recruiting-Spezialisten, die sich auf eine Branche fokussiert haben: Logistik und Spedition.
Wir kennen deine Probleme. Wir kennen deine Fahrer. Wir wissen, was Fernfahrer von Nahverkehrsfahrern unterscheidet. Wir wissen, warum ein 52-jähriger Fahrer andere Bedürfnisse hat als ein 28-jähriger.
Das ist unser Vorteil. Das ist, warum unser System funktioniert.
Performance mit Menschlichkeit
Wir stehen für Ergebnisse. Für Performance. Unsere Arbeit wird an klaren Zahlen gemessen: Stabile Fuhrparks. Besetzte Touren. Zufriedene Unternehmer.
Aber wir vergessen nie, dass am Ende des Tages Menschen mit Menschen arbeiten. Unternehmer mit Sorgen. Fahrer mit Familien. Teams, die funktionieren müssen.
Deshalb verbinden wir Performance mit Menschlichkeit. Wir liefern Ergebnisse – aber wir bleiben dabei anständig, ehrlich und partnerschaftlich.
Das ist hearthunting. Das sind wir!
0+
Begleitete Speditionen seit 2017
0+
Erfolgreich eingestellte Fahrer
0%
Erfolgsquote nach 120 Tagen
0 Jahre
Erfahrung in der Speditionsbranche
Jetzt ist der Moment der Entscheidung
Du hast zwei Möglichkeiten
Du bist bis hierhin gekommen. Du hast gesehen, wie das System funktioniert. Du hast die Garantien gesehen. Du weißt, was andere geschafft haben. Jetzt liegt es an dir.
Die Situation, in der du gerade steckst, wird sich nicht von allein lösen. Du weißt das. Offene Stellen verschwinden nicht magisch. Bewerber kommen nicht plötzlich von selbst. Der Fachkräftemangel wird nicht weniger.
Die Frage ist nicht, ob sich etwas ändern muss. Das weißt du längst.
Die Frage ist: Wann änderst du es? Heute – oder erst in 6 Monaten, wenn du weitere 6 Monate im Feuerlöscher-Modus verbracht hast?
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WEG 1
Noch 6 Monate warten (und hoffen)
Du schließt diese Seite. Du sagst dir: "Ich probiere es nochmal auf die alte Art. "Vielleicht klappt es ja doch noch." Du wartest weitere 6 Monate.
Morgen früh klingelt dein Handy wieder. Krankmeldung. Wieder einer weniger. Die Tour nach Hamburg? Bleibt liegen. Oder du springst selbst ein. Schon wieder.
Du bleibst im Feuerlöscher-Modus. Jeden Tag aufs Neue. Du kannst nicht planen. Du kannst nicht wachsen. Du kannst keine neuen Aufträge annehmen – weil du nicht weißt, ob du sie abarbeiten kannst.
Die Lkw stehen weiter auf dem Hof. Die offenen Stellen bleiben offen. Die schlaflosen Nächte gehen weiter.
Das ist ein Weg. Aber ist es der richtige?
WEG 2
Heute starten (und in 120 Tagen fertig sein)
Du trägst dich heute auf die Warteliste ein. 2 Minuten. Ein kurzes Formular. Fertig.
In 24 Stunden melden wir uns. Wir vereinbaren ein Gespräch. Du erzählst uns deine Situation. Wir analysieren gemeinsam, wie wir dir helfen können.
Wenn es passt, starten wir die 120-Tage-Challenge. Wir übernehmen dein Recruiting. Komplett. Du musst dich um nichts kümmern.
Nach 6-12 Wochen kommen die ersten Bewerbungen rein. Nach 8-10 Wochen die ersten Einstellungen. Nach 120 Tagen läuft dein Fuhrpark stabil.
Du kannst wieder planen. Du kannst wieder ruhig schlafen. Du hast die Kontrolle zurück.
Und wenn es nicht funktioniert? Arbeiten wir weitere 120 Tage kostenlos. Und wenn es dann immer noch nicht funktioniert? Bekommst du dein Geld zurück. Jeden Euro.
Das ist der andere Weg. Und er kostet dich heute: Nichts. Nur 2 Minuten Zeit.
Der direkte Vergleich:
Noch 6 Monate warten
Heute starten
Die Wahrheit ist einfach:
Wenn du nichts änderst, ändert sich nichts. Du kannst weiter hoffen. Du kannst weiter warten. Du kannst weiter die gleichen Dinge versuchen, die bisher nicht funktioniert haben.
Oder du kannst jetzt etwas Neues probieren. Mit System. Mit Garantie. Ohne Risiko. Die Entscheidung liegt bei dir.
Aber eines solltest du wissen: In 6 Monaten wirst du zurückblicken.
Entweder denkst du dann: "Gut, dass ich angefangen habe. Mein Fuhrpark läuft jetzt."
Oder: "Hätte ich doch damals..." Jetzt habe ich weitere 6 Monate im Chaos verbracht. "Und ich bin immer noch am selben Punkt."
Welcher Gedanke soll es sein?
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